台灣護理產業工會

臺灣護理產業工會 第2屆第10次理、監事會議

1、會議時間:中華民國106年8月22日(星期二) 18:00-20:00

2、會議地點:Skype多人視訊會議

3、主席:盧理事長孳艷

4、出席人員:盧孳艷、許翠華、許紹清、高子凱、郭貞君、黃思婷

5、請假人員:蘇柏熙、江慧珠、蘇萱儀、王舒薇、尹巧玲、陳威麗

6、主席致詞:

 

7、會務報告:

 

1.會內工作進度報告:

 

a.工會行政事務與外部會議

 

項次

日期

項目

1

2017/05/11

本會與立委鍾孔炤、林淑芬國會辦公室、臺灣勞工陣線聯盟、臺灣職業安全連線召開「2017年護師節記者會,主題為:護理人員一例一休了嗎? 2017年台灣護理人員職場一例一休大調查」,並於記者會結束後於本會網站釋出中文新聞稿。

2

2017/05/11

卓越雜誌採訪理事長,主題為:護病比入法能改善護理師過勞現象?

3

2017/05/13

舉辦「護理職場勞動爭議分析及提升職場勞動正義研習會」,參與人數達82人(含理監事5人、工作人員4人)。

4

2017/05/13

舉辦第二屆第三次會員大會,親自出席之會員達22人(含理監事5人)、委託出席5人,會議通過106年工作進度及收支預算表。

5

2017/06/13

理事長與江慧珠理事參加新北市政府勞動檢查處召開之「醫療院所陪同檢查專案會議」。

6

2017/06/14

秘書處發文向臺北市府申請參加GNU(Global Nurses United)-2017全球護理工會年會之補助,北市府予以本會兩萬元補助。

7

2017/06/15

送出5月勞動教育研習之核銷與成果報告至勞動局,待補助審核通過。

8

2017/06/16

理事長與江慧珠理事參加新北市聯合醫院之勞動檢查陪鑑。

9

2017/06/29

理事長與江慧珠理事參加淡水馬偕醫院之勞動檢查陪鑑。

10

2017/06/27

2017/09/05

理事長與勞陣祕書長孫友聯、台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益受邀擔任護理師護士公會全國聯合會舉辦之「106年度推廣優質護理職場計畫─護理排班與住院病人照護運用說明會之講師」,一共十場。

11

2017/07/05

理事長與會員佑安參加「106年度建構穩定勞資關係座談會─醫護產業人員之勞動權益」。

12

2017/07/10

寄送《第十三期會訊:一例一休問答集》給本會會員。

13

2017/07/11

理事長參加衛福部召開之「106年衛生福利部護理諮詢會第一次會議」,討論護病比法制化問題,並指出應立獨立法「病人安全法」。

14

2017/07/13

理事長受邀在《勞動台北》雜誌撰稿:〈北市勞檢陪鑑制度之我見〉。

15

2017/07/20

本會網站釋出2017年護師節記者會英文新聞稿並寄給GNU(Global Nurses United)

16

2017/07/21

台北市民進黨部副執行長趙心瑜及蕭小姐拜會理事長。

17

2017/08

第十四期會訊編輯中。

18

2017/08

理事長和會員徐威已報名參加「GNU-2017全球護理工會年會」,會議時間為2017/11/28-12/1,地點在加拿大魁北克。

 

b.個案諮詢(2017/05/01-2017/07/31)

 

統計2017年5月至7月個案諮詢共8件,細項與處理狀況如下:

 

項次

日期

諮詢事項

處理狀況

1

2017/05/02

工會相關問題

理事長已回覆當事人。

2

2017/06/13

排休問題

理事長已回覆當事人。

3

2017/06/13

職護修法草案相關問題

已聯繫勞動視野工作室,並將其回覆告知當事人。

4

2017/06/26

排班及延長工時問題

已聯繫勞動視野工作室,並將其回覆告知當事人。

5

2017/07/16

成立職業工會相關問題

理事長已回覆當事人。

6

2017/07/21

病房超收病人

理事長已回覆當事人。

7

2017/07/25

勞基法相關問題

理事長已回覆當事人。

8

2017/07/29

班表問題

理事長已回覆當事人。

 

2.會內財務報告:

 

財務報告:106年5月至106年7月收支與結餘,本會流水帳明細請詳見附件一

 

2017/05/01-2017/07/30收支餘絀

上半年結餘,截至2017/04/30止

447,624

總支出(2017/05/01-2017/07/31)

70,079

總收入(2017/05/01-2017/07/31)

63,811

此次結餘,截至2017/07/31止

441,356

 

2017/05/01-2017/07/31各帳戶於2017年7月登錄結餘

零用金

15,677

郵局存簿帳戶

116

提撥基金定存

114,000

郵政劃撥帳戶

20,404

土地銀行帳戶

291,159

本期總結餘

441,356

 

 

3.會員人數報告:

 

截至2017/7/31止,統計本會會員人數如下表:

 

項目

人數

2017/5/1-2017/7/31新入會會員

8位(一般會員8位;贊助會員0位)

2017年已交會費會員人數

30位(一般會員30位)

2017年未繳會費會員人數

26位(一般會員26位)

合計會員總人數

56位(一般會員56位)

 

 

 

9、討論提案:

 

案由一:請討論2018年記者會設定議題(提案者:盧理事長)

 

說  明:工會將於2018年5月舉辦之護理議題之記者會,現階段須討論問卷調查之方向,以及相關準備工作(問卷製作、發放、統計等)之時程與工作分配。

 

決  議:請理監事最近可撥空思考一下目前職場上最主要的問題,由於一例一休才剛上路,目前也還是有很多人有疑惑,也還看不出成效,希望理監事可以開始設想主題及問卷的方向,之後開會再做討論。

 

案由二:與其他護理相關工會間之合作,如何建立與聯繫?(提案者:盧理事長)

 

說  明:北部地區”某產業總工會”,召集各工會(約2、30個)進行定期聚會,以及最近設立的北市聯醫工會最近召開了記者會亦有許多工會支持。由上述可知,在有政策倡議或其他事情上,若是有聯盟上的支持會是很大的助力,如北市聯醫工會,都是近期有互動機會的對象,最近台北市醫師職業工會即將成立請理監事們提出互動方式的建議。

 

理監事建議:

 

紹清理事:關於結盟部分,有其必要性,雖然各會內事務繁忙,但也都會保持開放性的互動空間,不過目前是有共同議題才會一起聯盟,若沒有共同議題的話,可能就是私下聚會、活動或聯署等方式,如要互動可採下列方式:

 

  1. 被動的方式:如聚會、聯署等,因為工會一定會尋求更大的力量,我們可待他們通知邀請我們再去。
  2. 半主動的方式:若我們耳聞到有這樣的互動聚會,我們可以寫封mail來詢問可否參加。

 

至於主動的方式(如主動召集集會等),我認為本會是不太有辦法去運作,可能就是被動/半主動的方式會比較適合我們。

 

貞君理事:我較為認同紹清理事提出的半主動的方式,因為本會是形象較為正向的工會,我們可與其他工會在共同議題上互相支持,至於私下聚會,若是我們和其他工會理念與目標不同,遲早會分道揚鑣,因為本會規模不大,若是要花人力、時間在此,可能要再斟酌。

 

決  議:目前本會積極互動的對象為北市聯醫工會,由於北市聯醫工會會內護理人員占多數,所以亦是我們很好的結盟對象,本會如須結盟更多友會,可以和其他工會(如勞工陣線)討論其執行方式,大家亦可隨時提出討論。

 

 

十、臨時動議

 

案由一:關於設立「護病比」粉絲專頁,提請討論詳細方向以供參考(提案者:盧理事長)

 

說  明:設立護病比專題粉絲頁原因有以下:

 

1.大家對於護病比的誤解太多、觀念不正確。

 

2.許多護理人員認為談護病比不能根治勞動職場問題,但本會想藉由這個粉絲頁來告訴大家其實談護病比才是最有用的方式,若在護病比拿捏得好,所有問題都會解決。

 

3.藉由讓護理人員親自參與討論,理解護病比的意義及重要性。

 

若未來希望立法的話,就要大家的參與,每位護理人員都扮演很重要的角色。希望大家可以針對這個提出一些討論。

 

理監事建議:

 

紹清理事:有幾個方向可以提供:

 

1.我們要設定一個匿名機制,因為護理人員可能會擔心被針對而不敢發言,像靠北護理師(一個臉書粉絲專頁),就用了匿名機制讓護理人員願意發言,透過讓發言者投稿再由粉絲頁轉貼的方式達到去連結化的作用,讓護理人員能安心發言。

 

2.我們可以在粉絲專頁先上傳幾則文,如:本會接獲到某某醫院,此時的護病比是多少,單純陳述事實。

 

3.亦可先講述一些護病比相關事件(如立法過程),以及其造成的改變,偶爾可以上傳些翻譯的文章,然後再上傳現在護病比的狀況,單純敘述事實,如同一個長期性、不設期限的問卷調查。

 

翠華理事:我覺得引發話題的方式很重要,認同可用紹清的方式,在一開始的時候我們點閱跟留言,讓大家發現有這樣可以發言的一個平臺。

 

盧理事長:可以整理護病比的相關資料,降低護病比,院方會覺得成本提升,但其實這是在下降院方的成本,因為降低護病比,護理人員流失少,就少去很多離職帶來人事成本,我覺得那種正確觀念,需要拋出來引發討論。

 

決  議:本會會彙整各理監事的意見,由會內的人確立好架構,再參考靠北護理師這個專頁的執行方法,並與負責設立粉絲頁的會員佑安討論,設立的進度會再與各理監事報告,請理監事亦可在臉書社團持續發言,給予意見。

十一、散會

 

 

 

 

第二屆第三次會員大會 會務報告

一、工作執行情形報告

 

()召開會議(第二屆第五、六、七、八次理事會議)

 

日期

名稱

決議摘要

105

/05/21

第二屆

第5次理監事會議

1.本會每年提撥基金調整為10%。

2.以往理監事開會或出差,皆以地域補助限定金

  額,討論後決定全額補助理監事出差之交通費。

3.兩位護理師提出入會申請,申請通過。

4.討論關於勞動意識之推廣,針對學會或協會之幫

  助,因應其特性不同,故可先從勞基法相關課程 

  開始;而相關醫院組織,可鼓勵成立企業工會。

105

/08/19

第二屆

第6次理監事會議

1.106年5月21日需舉辦護理議題相關記者會,現

  階段需決定問卷調查方向,故決議在未來一年進

  行護病比製作。

2.針對改善版本提出護病比之高、中標準,留談判

  空間,另外因目前醫院評鑑採用全日護病比,故

  本會也將提出全日護病比之改革版本,理事內部

  再擬定標準建議。

3.理事內部將針對護病比連動機制提出,護病比標

  準提高以及給付標準之降低。

4.針對醫師助理制度的部份,先向立法員表達本工

  會反對之立場與資料,並要求衛福部邀請護理專

  業團體出席相關會議,另外與台灣護理師護士公

  會全國聯合會聯繫,凝聚護理團體之反動力量。

5.理事會與台灣護理師護士公會全國聯合會進行討

  論,試達到護病比獨立立法之共識。遊說立委, 

  並提出護病比獨立立法提案。

105

/11/16

第二屆

第7次理監事會議

1.明(106)年5月份舉辦記者會之護病比問卷,並

  決議問卷設計小組成員,下次理監事會前提出問

  卷完整版本。

2.五月份記者會將於5/11(四)早上舉辦,將連繫孫

  友聯理事長。

3.明年年會將於5/13於台北舉辦,預計在教師會

  館,將有理監事選舉,需及早規劃。

4.年初時須撰寫一份申請計畫,申請勞動局經費。

106

/03/30

第二屆

第8次理監事會議

盧孳艷理事長提案:理監事候選人名單確認。

決議:確認。

後記:4/19/2017助理發現此任理監事應於明年任期才結束,所以選舉應於2018年5月舉行。

 

 

()辦理研習會

 

日期

項目

地點

參加人數

105/08/19

「工會,勞動三權與護理勞動正義」工作坊(協辦:台灣勞工陣線協會)

臺北市非政府組織會館多功能資料室

50

106/05/13

護理職場勞動爭議及提升職場勞動正義研習會(台北)

臺北教師會館B1會議室

100

 

()會內出版刊物: 1059月 第11期會訊  

                                      1062月 第12期會訊  

                                      1065月 第13期會訊

 

個案諮詢:

 

月份

人數

相關問題

105.6

3

職災 勞動契約

105.7

1

病歷無紙化問題

105.8

8

醫療器材遺失賠償 護師調劑問題 工資 工時 積假 津貼

職務加給 臨時更正上班時間 負時數問題

105.9

1

病患家屬手機錄影之法律問題

105.10

0

----

105.11

2

工作超時(遇24小時值班)  違約金

105.12

2

勞動契約(一例一休)

106.1

12

勞動契約(一例一休) 工時(變形工時) 休假

106.2

0

----

106.3

17

加班(積借休) 勞動契約(離職與正時數 違約金賠償) 一例一休(VA問題)  時數買賣 聘任權利 懷孕調離職問題

休假(年假 休30min問題)

106.4

4

兼職法律問題  勞檢及休假  勞資糾紛  違反勞動法

 

 

()重要相關會務報告及護理勞動權益活動參與

 

10532-本會盧孳艷理事長和江慧珠理事參與婦女新知基金會所主辦的「婦女及性別團體與立委之新春茶會」與新科立委們討論未來欲推動的法案與護理政策改善方向(提出訴求:對護理職場勞動條件提升、爭取勞動正義)

 

10539-本會盧孳艷理事長和江慧珠理事參與全聯會主辦的討論會,與林靜儀立委討論護病比立法議題,提出工會訴求並研擬如何落實護理人員專款應用在護理人員身上以及護理人員薪資提升。

 

2-4月個案諮詢共6件,主要內容:派遣(1)、勞動契約(2)、排班(1)負時數賠償(1)、值班給付(1)

 

105422日舉辦讀書會,舉辦地點於盧理事長家,並以Skype同步進行,讀書會側記將會放在官網與痞客邦的「臺灣護理產業工會_讀書會小站」。閱讀文本為公平經濟新藍圖-2016勞動政策白皮書/張烽益、孫友聯、洪敬舒、黃怡翎、李健鴻、王兆慶、楊書瑋等著/台灣勞動陣線出版。

 

10551-本會盧孳艷理事長與多位在職護理師、護生參與勞動節大遊行,表達每週40工時、護病比立法、反派遣、反醫療商品化等訴求。

 

10559-本會許紹清理事和秘書張佑安參與洪慈庸立委護病比入法公聽會,提出(1)反對護病比健保給付連動;(2)護病比回歸必要項目,並更清楚各單位比率,逐漸分項,禁用平均數;(3)美國加州之安全護理人力法案主要內容說明。

 

105511-本會盧孳艷理事長與台灣勞工陣線孫友聯秘書長以及林淑芬立委,舉辦護師節記者會,提出以下訴求(1) 持續針對醫療保健業進行專案勞動檢查,以確保護理人員的勞動條件受到保障;(2) 針對普偏醫院扭曲工時規範的惡劣手法,勞動不應該參考制定陪鑑制度,促使醫療相關工會及專業人員參與勞動檢查;(3) 衛福部重新檢討評鑑標準護病比之合理性,落實承諾改善護病比為1:7
105521日舉辦護理職場勞動及職場現況分析研討會,參與人數達79(包含理監事7人、工作人員7),待台北市勞動局將勞動教育補助金發下。
105521日舉辦第二屆第二次會員大會,通過105年度工作計算表及收支預算表。
105608日本會發文衛福部醫事司,表達對衛部1051663553號公告預告「醫療機構設置標準」第9條附表()修正草案之建議。
105704日盧理事長出席立法院社會福利及衛生環境委員會,提出連加成比率調降、討論出經費監督機制、將護病比醫院評鑑之必要項目(原為重點項目)
105706日盧理事長拜會陳曼麗立委討論護病比、護理工時議題納入勞基法之對專科護理師及醫師助理制度等影響
105707日盧理事長出席衛福部醫事司「診所設置標準表有關護理人員配置相關事宜」會議。
105712日盧理事長出席衛福部護理政策與業務座談,提出護病比連動需加強監督機制。
105713日盧理事長出席衛福部「醫院評鑑制度改革交流會議(第二)
105728日盧理事長及助理佑安出席105年衛福部護理諮詢會第1會議,盧理事長提出護病比獨立立法之建議、指出爭議行為之勞資雙方必要服務條款原則應勞工與資方進行討論、針對專科設立助產科表達反對。
105728日助理佑安、鈺挺參加「護產人員暨機構管理資訊系統」教育訓練。
10572829日盧理事長及許翠華理事出席「全民健保執行成果發表暨平核會議」。
105819日本會舉辦「工會,勞動三權與護理正義」工作坊。
10591日盧理事長、江慧珠理事出席衛福部健保署住院護理費支付標準調整諮詢會議,表態反對護病比與住院護理費連動,並建議調整連動支付加成的比例。針對護病比資料蒐集方式建議以醫事人員卡刷卡之資訊系統,作為資訊系統直接實際計算各單位護理人員數。
105919日盧理事長、助理佑安以「血汗醫院何時了 護病比不可刪」醫文投書蘋果日報,表態醫院評鑑不可將「護病比」項目刪除
105919~日盧理事長赴愛爾蘭參加國際護理工會聯盟會議
105920日助理佑安出席「106年醫院評鑑基準(草案)交流會議」,並針對醫院評鑑刪除人力項目提出討論。
105923日助理佑安出席記者會表態反對醫院評鑑刪除人力項目
105923日助理佑安、文婕出席「106年醫院評鑑基準(草案)交流會議(2)
1051005日盧理事長拜會李彥秀立委討論護病比連動支付、醫師助理制度等議題。
1051013日助理文婕參加「105年度研商工會法修法座談會」
1051014日助理文婕參加「醫院評鑑與醫事人力督考」溝通協調會

 

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位置: 54.92.155.160
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